采金人 2020.07.30 孜孜以求的老王,讓這個“大家庭”為夢想奮斗著

發布時間:2020-07-31 文章來源:

老王其實一點都不老,1986年出生的他臉上布滿了“褶皺”,黢黑的臉上還有不少痘痘,有著一雙聚神的小眼睛和厚厚的嘴唇外加一對兒大耳朵,日漸稀少的發量已呈現明顯的禿頂趨勢,第一眼看到這個人,實在和“帥”字不沾邊,我喜歡叫他老王。有新來的年輕大學生出于禮貌,偶爾會不明就里的喊他一聲“叔叔好”,老王不會告訴自己僅比他大幾歲而已,淺淺地回以禮貌性的微笑,表示自己已經習慣了。

1986年出生的老王(右),臉上布滿了“褶皺”。

老王名叫王成,是凌源日興礦業高博娱乐一名普通的管理人員。2019年初,在抓技術的同時,老王開始主抓生產工作。工作的性質需要他堅持天天下井,以便及時了解井下生產情況。公司的井下生產條件十分復雜,中段多、作業地點分散,如何干?怎么干?一個個問號,要一點點解決。

工程設計方面他嚴把設計關口,反復琢磨與優化,逐步實現了設計的標準化,做到了“拿來即用,用之有效”;現場管理方面他做到嚴格要求,敦促技術人員“現場就是辦公室”的理念,通過現場指導、現場辨別、現場處置不斷提升技術人員現場管理能力;技術綜合管理方面老王考量不同專業技術人員業務水平、工作性質等差異,采取了服務之星綜合考評辦法,給予一定的獎勵辦法,讓大家經過努力對獎勵看得見、摸得著,集體的干勁更足,團隊的協作力更強。多年的磨礪讓老王做到了嚴、寬、愛、悟:嚴在勞動紀律一刻不放松、工程質量管理一刻不含糊;寬在探索未知和深度求知的心路,寬在理解同事和包容是非的心理;愛在奮斗十余年的崗位上過往的一幕幕,愛在這離家千里的陽光幸福一米米;悟出了礦山技術從業者的步步不易,悟出了對孜孜追求的向往目標的不變初心。

高博娱乐生產的管理總是礦山的老大難,是集中和分散這個矛盾的最直接體現,每年的生產壓力壓得老王喘不過氣來,可能因為太認真所以太在意。從年度計劃編制到計劃分解和跟蹤,從采場銜接到出礦管理,從地質探礦工程擺布到探轉采的實現,老王不放棄任何一個參與生產管理的機會,當然了經驗從實踐中來也從時間中來,當然了,一切在還沒開始習慣的時候就要學會適應,就是從這個時間點開始老王習慣了每天幾十個電話,習慣了電話那頭沒風了怎么回事,沒水了怎么回事,沒電了怎么回事……也適應了不同的聲音,不同的看法,但老王始終是那個老王,心事重重但信心滿滿,凡是過往,皆為篇章,老王依然堅定著自己的腳步和信仰走出屬于自己的下一個過往。

高博娱乐抓生產的必須抓安全。老王把安全生產看的很重,在公司安全文化建設如火如荼開展的大背景下,老王恰逢趕上公司安全管理的飛躍期,他積極投入到公司安全文化建設活動中來,參與或獨立完成歷年生產安全事故匯編,重新修訂分礦崗位安全操作規程,保命條款、零傷害條款、救命法則、安全三區、紅區管控等制度建設。老王膽子很小,但處理違章行為卻不手軟,安全從來不能講成績,老王低調,管理安全后更低調。對于安全管理老王有著自己的想法和看法,“安全管理是一個良心活,是積德向善的工作”。老王始終記得一個老師講的話,并時刻以此作為安全管理的準則,對安全管理堅持著獎罰并舉,說教結合,歸根結底以平常心對待與你平等的人,以公正的態度同等處理不安全行為,人的管理因人而異,內心接收才是最中肯的接收,畢竟沒有一個天生的隱患制造者,老王真刀真槍立足現場,不斷在理念與實際結合的過程中真正提高本質安全。

高博娱乐老王真刀真槍立足現場,不斷在理念與實際結合的過程中真正提高本質安全。

老王教新來的地質專業大學生如何有效開展工作有一套自己的方法:“中醫給病人看病講究望聞問切,我們搞地質研究的也是采取類似的方法,總結起來就是觀察、記錄、取樣、探測……” “理論課”上完后,老王會帶著他們下井實踐,他喜歡在下井之前幫人整理好“裝備”,檢查安全帽是否戴好,自救呼吸器是否在有效期,用他的話講,對待工作,要存敬畏之心。他告訴新來的大學生:“沒有調查,就沒有發言權;沒有數據,就不能說肯定的話;沒有確鑿依據,就不能亂打工程。” 此外,“好記性不如爛筆頭”,要養成記錄的習慣,要把眼睛所看到的東西記下,必要時還需繪制素描圖,這些記錄是最重要的原始資料,可供日后查閱和分析。老王對自己的專業知識毫無保留,知無不答,同時老王也在不斷的探索和學習,知識是越來越新,自己會越來越老,可能老王真的認為自己就是個“老人”了。

高博娱乐干這干那老王始終不會丟掉自己的老本行,工作以來先后在省級以上刊物上發表了《柏杖子金礦床地質特征及成礦預測的相關探究》《遼寧西部地區金多金屬礦成礦規律與找礦展望》等四篇論文,并在2018年底順利拿下了高級地質工程師證書,32歲的他成了公司最年輕的高級工程師。目前,他又在努力考取國家注冊安全工程師證書。老王也獲得過集團青年崗位能手,也獲得過中國黃金協會科學技術一等獎,但老王并不驕傲,老王說:“大環境下,所有人都在學習都在提高,自己的學習進度和別人一樣,表明自己在原地踏步,如果進步沒有別人快,獲取新知識的意識和管理創新的手段不足,那表明自己已經退步了,笨鳥先飛嘛!”

其實老王只是日興公司的一個縮影,公司里有很多“老王”,他們是奮戰在一線的采礦工人,他們是與時間賽跑的搶修隊伍,他們是保障職工生命的安全員,他們是為我們提供整潔舒適環境的掃地大爺.....他們熱愛工作、熱愛生活,“老王”們在一起,組成了日興這個大家庭,大家緊緊團結在一起,守著初心,擔著使命,為了共同的夢想奮斗著!

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